Você é um candidato muito procurado que se candidata a empregos em um mercado aquecido? Nesse caso, você poderá solicitar um bônus de matrícula, além de salários e benefícios.
Os bônus de matrícula têm porquê objetivo convencer os candidatos competitivos a concordar ofertas de ocupação e permanecer na empresa pelo menos o tempo necessário para receber o pagamento extra. Esses incentivos se tornaram mais populares ao longo do tempo. Na verdade, o número de anúncios de ocupação que mencionam bónus de adesão duplicou nos últimos anos. Uma pesquisa da WorldatWork mostrou que 38% das organizações oferecem qualquer tipo de bônus aos seus funcionários, e os bônus de adesão são os mais prevalentes, com 79% de todos os tipos oferecidos.
Você não precisa ser um engenheiro de software ou um guru financeiro para obter um desses incentivos. A pesquisa mostra que os bônus aumentaram mais acentuadamente para ocupações que não exigem diploma universitário.
Se você deseja prometer um bônus de matrícula em sua próxima oferta de ocupação, cá está o que você precisa saber.
O que é um bônus de login?
Um bônus de assinatura é um pagamento único outorgado a um novo contratado em seguida a assinatura de um contrato de trabalho. Os empregadores concedem bónus de adesão para atrair pessoal para vagas difíceis de preencher, mormente durante mercados de trabalho apertados ou escassez de competências.
- Nomes alternativos: bônus de contratação, bônus de assinatura, bônus inicial
Por exemplo, digamos que você seja uma enfermeira registrada com experiência em cuidados intensivos. Se os hospitais em sua dimensão estiverem enfrentando falta de pessoal, eles poderão oferecer bônus de matrícula para motivá-lo a concordar um função.
Porquê funcionam os bônus de login
Normalmente, um bônus de matrícula é pago depois que um candidato aceita uma oferta de ocupação. Esse incentivo pode ser estruturado de diversas maneiras, inclusive porquê pagamento único, vários pagamentos ao longo do tempo ou opções de ações.
Os empregadores também podem impor condições aos bônus de adesão. Não é incomum que os bônus venham com requisitos de segurança. Por exemplo, você pode precisar prometer trabalhar na organização por um ano ou portanto entregar o valor totalidade do bônus.
Reparo
Antes de concordar uma oferta de ocupação, leia as letras miúdas para estar cônscio dos termos do bônus e do que você precisa fazer para ganhá-lo.
Quanto você pode esperar receber
Os valores dos bônus de assinatura variam amplamente com base no trabalho, na demanda por trabalhadores e no setor. Os empregadores podem oferecer um valor fixo ou calcular o bônus porquê uma porcentagem do salário anual. Os valores totais podem variar de US$ 150 a US$ 100.000.
Lembre-se de que qualquer valor que você receber será tributado. Os bônus são considerados “salários suplementares” pelo IRS e estão sujeitos a uma taxa de retenção na natividade mais elevada.
Para instaurar o que é razoável para o seu setor, dê uma olhada nas calculadoras salariais gratuitas online. A maioria oferecerá valores típicos de bônus, muito porquê informações sobre salários e benefícios.
Bônus de matrícula vs. bônus de retenção
Os bônus de adesão são concedidos aos novos funcionários que aceitaram ofertas de ocupação, enquanto os bônus de retenção (também conhecidos porquê bônus de permanência) são concedidos aos funcionários que permanecem em seus empregos por um período de tempo predeterminado. Uma oferta de ocupação pode incluir um bônus de assinatura e um bônus de retenção. Por exemplo, uma empresa poderia oferecer um bônus de adesão de US$ 1.000, juntamente com um bônus de retenção de US$ 1.000, se o funcionário permanecer na organização por um ano.
Empresas que oferecem bônus de matrícula
Mais empresas estão oferecendo bônus de matrícula do que nunca. Embora o mercado de trabalho esteja sempre evoluindo e os incentivos mudem rapidamente, estes são alguns dos empregadores que, a partir de fevereiro de 2022, estão oferecendo incentivos em quantia aos novos funcionários:
- Amazonas: $ 3.000
- Saúde domiciliar garantida: US$ 5.000
- Empresa Bobcat: $ 3.000
- CarMax: $ 10.000
- Desenvolvimento e fabricação da Honda: US$ 5.000
- Marriott Internacional: US$ 500
- Companhias Aéreas Unidas: $ 10.000
- Walgreens: $ 1.250
Reparo
Uma maneira fácil de procurar empresas que oferecem bônus de contratação é pesquisar sites de empregos usando termos porquê “bônus de assinatura” e “bônus de assinatura”.
Quando você pode negociar um bônus de assinatura
Durante um mercado de trabalho apertado, muitos empregadores oferecem um bônus de assinatura previamente; mas mesmo que eles não ofereçam um incentivo, você pode negociar um bônus porquê secção do seu pacote de remuneração.
No entanto, pode ser melhor pedir um salário base mais ressaltado, uma vez que os aumentos futuros serão baseados neste montante. Você pode até usar um bônus de assinatura porquê forma de negociar um salário mais tá, oferecendo um bônus menor em troca de um salário base mais tá.
Independentemente da abordagem que você adotar, lembre-se destas dicas de negociação salarial:
- Conheça o mercado: Faça sua pesquisa com antecedência usando calculadoras salariais gratuitas que levam em consideração suas habilidades, requisitos do setor e localização.
- Reserve qualquer tempo para considerar: Embora você não queira deixar uma oferta murchar, é perfeitamente plausível pedir qualquer tempo para pensar sobre isso.
- Seja gentil: Quer você aceite ou recuse, vale a pena ser educado e agradecer. A maioria das indústrias são mundos pequenos. Você nunca sabe quando cruzará o caminho de alguém em sua dimensão novamente.
Principais conclusões
- Um bônus de assinatura é um pagamento único oferecido a um novo contratado quando ele aceita um ocupação.
- Um bônus de assinatura pode vir na forma de um pagamento único, vários pagamentos ao longo do tempo ou opções de ações.
- Os bônus são tributados a uma taxa mais elevada do que o pagamento normal, portanto, tenha isso em mente ao calcular sua remuneração totalidade.
- Os bônus são negociáveis, mormente em mercados de trabalho restritos e em setores aquecidos.