O que é uma disparidade salarial?

Num mundo perfeito, os trabalhadores receberiam salário igual por trabalho igual. No mundo real, porém, existem frequentemente grandes disparidades salariais entre trabalhadores de diferentes géneros, raças e outras características. Essas diferenças são chamadas de disparidades salariais.

A discriminação salarial manifesta é contra a lei. O Título VII da Lei dos Direitos Civis, a Lei da Paridade Salarial e a Lei dos Americanos com Deficiência proíbem os empregadores de remunerar salários diferentes aos trabalhadores com base na raça, cor, religião, sexo, origem vernáculo, idade ou deficiência. Mas os trabalhadores de diferentes classes protegidas ainda ganham menos do que os seus colegas que não pertencem ao mesmo grupo demográfico.

Se você sentir os efeitos de uma ou mais disparidades salariais em sua curso, o primeiro passo é entender o que você está enfrentando. Você pode logo encetar a erigir estratégias para indemnizar as disparidades salariais. Cá está o que você precisa saber.

O que é uma disparidade salarial?

Uma disparidade salarial é a disparidade entre dois tipos de remuneração dos trabalhadores. Por exemplo, de conciliação com os últimos números do Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA, as mulheres ganham 82 cêntimos por cada dólar proveito pelos homens, e as mulheres negras continuam a lucrar significativamente menos do que os homens brancos.

• Nomes alternativos: disparidades salariais, desigualdade salarial, desigualdade de rendimentos

Ao discutir disparidades salariais, é geral falar em disparidades controladas versus disparidades não controladas. Uma disparidade salarial controlada é a diferença entre dois grupos quando todos os outros fatores são iguais. Por exemplo, a disparidade salarial controlada entre homens e mulheres é a diferença entre os rendimentos femininos e masculinos entre trabalhadores que têm cargos, experiência profissional, ensino e horários de trabalho semelhantes.

Exemplos de disparidades salariais: gênero, raça e muito mais

As disparidades salariais incluem disparidades salariais entre trabalhadores de diferentes géneros, raças, idades e profissões.

Disparidade salarial entre homens e mulheres

A disparidade salarial entre homens e mulheres é de 82 cêntimos por dólar, de conciliação com diversas fontes, incluindo o BLS e o Payscale. A disparidade salarial controlada entre homens e mulheres, que compara os salários de mulheres e homens com empregos e qualificações semelhantes, é de 98 cêntimos por dólar, por Payscale.

A disparidade salarial controlada entre homens e mulheres, muito menor, pode parecer uma boa notícia. No entanto, é importante notar que as mulheres têm maior verosimilhança do que os homens de serem as principais cuidadoras de crianças pequenas, mesmo que também sejam o sustento da família. Os dados do BLS também mostram que as mulheres têm maior verosimilhança de tirar licença sem vencimento do que os homens.

Disparidade salarial racial

O BLS relata disparidades salariais raciais em todos os grupos ocupacionais. Os trabalhadores latino-americanos e negros têm salários muito mais baixos do que os trabalhadores brancos e asiáticos. As disparidades salariais são principalmente acentuadas entre ocupações de gestão e profissionais; os trabalhadores dos serviços têm disparidades salariais menores, mas também rendimentos significativamente mais baixos.

• Os rendimentos semanais médios dos trabalhadores a tempo inteiro em 2020 foram de 758 dólares para os trabalhadores latino-americanos, de 794 dólares para os trabalhadores negros, de 1.003 dólares para os trabalhadores brancos e de 1.310 dólares para os trabalhadores asiáticos.
• Entre os trabalhadores em ocupações gerenciais e profissionais, os homens asiáticos ganhavam um salário semanal médio de US$ 1.883, os homens brancos ganhavam US$ 1.599, os homens latinos ganhavam US$ 1.316 e os homens negros ganhavam US$ 1.232.
• Em todos os grupos raciais e étnicos, as mulheres desse grupo ganhavam menos do que os homens. Exclusivamente as mulheres asiáticas ganhavam mais do que alguns homens (menos do que os homens asiáticos, mas mais do que os homens de outros grupos). As mulheres asiáticas ganhavam um salário médio semanal de US$ 1.143, as mulheres brancas ganhavam US$ 905, as mulheres negras ganhavam US$ 764 e as mulheres latinas ganhavam US$ 705.

Outras disparidades salariais

Existem outras disparidades salariais a considerar para além das disparidades salariais de género e raciais. Esses incluem:

Ocupação: Obviamente, algumas profissões pagam mais do que outras. Muitas vezes incluem empregos que exigem mais ensino e formação ou competências exigidas. No entanto, a demanda não é a única coisa que determina a tira salarial.

Estudos demonstraram que as profissões dominadas pelas mulheres pagam menos do que as dos homens, na medida em que, quando uma profissão se torna dominada pelos homens, paga mais. Por exemplo, no pretérito, a programação de computadores era considerada “trabalho de mulher” e, porquê resultado, tinha salários mais baixos. Hoje, muitos empregos em tecnologia são dominados por homens e recebem salários mais elevados.

Idade: Os rendimentos médios atingem o pico entre os 45 e os 54 anos de idade para os trabalhadores dos EUA porquê um todo. Depois, por uma série de razões, incluindo discriminação etária, os salários diminuem. Embora a saúde, as mudanças de curso e outros factores possam influenciar estes números, vale a pena notar que a idade média de reforma dos trabalhadores norte-americanos é de 60 a 62 anos para as mulheres e de 62 a 64 anos para os homens – vários anos depois de o salário visar a diminuir.

Uma vez que mourejar com as disparidades salariais no sítio de trabalho

Quer você esteja lidando com discriminação ocasião, preconceito inconsciente ou falta de espeque, a primeira coisa a entender sobre porquê mourejar com uma disparidade salarial é que a culpa não é sua. Você não criou as condições sob as quais está lutando. Nivelar o seu campo de atuação pessoal não é simplesmente uma questão de aprender a negociar melhor ou de se tutelar mais.

Dito isto, há coisas que você pode fazer para aumentar suas chances de receber o pagamento e o reconhecimento que merece.

Seja leal a você mesmo e à sua curso

Esperançosamente, você gosta do seu trabalho e das pessoas com quem trabalha. Mas nunca se esqueça que uma empresa não é uma família e um ofício não é uma curso. Procure oportunidades para seguir nos seus objetivos, quer isso signifique procurar uma promoção ou um aumento – ou concordar um novo ofício noutro empregador.

Construa seu conjunto de habilidades

Sempre busque oportunidades de aditar novas habilidades ao seu currículo, seja fazendo um curso on-line sobre seu trabalho, obtendo uma certificação ou se voluntariando para uma tarefa extensa que o ajude a comprar novos conhecimentos.

Dê a si mesmo opções

Tenha um projecto de backup para o seu projecto de backup. Mantenha seu currículo atualizado e sua rede profissional possante. Se provável, mantenha um fundo de emergência com alguns meses de despesas para ajudá-lo em caso de destituição (ou caso precise trespassar do ofício atual).

Quando você estiver procurando ofício, não interrompa sua procura em seguida uma entrevista ou oportunidade de ofício particularmente boa. Lembre-se de que quanto mais opções você tiver, melhor posição você estará – não importa o que vier a seguir.