Você deve fazer horas extras em seu trabalho assalariado?

Se você é um funcionário assalariado que ganha uma determinada quantia durante o ano, pode estar se perguntando porquê mourejar com as solicitações de trabalho além do horário padrão. Seu gerente pode pedir que você trabalhe no termo de semana por desculpa de uma conferência da empresa? E quanto aos projetos urgentes que exigem que você trabalhe mais de 40 horas por semana?

Esses tipos de solicitações de horas extras não são incomuns. Em uma pesquisa da Jobvite, quase 50% dos entrevistados disseram que sua empresa esperava que eles trabalhassem à noite ou nos finais de semana. No entanto, a maioria dos colaboradores inquiridos preferiria não trabalhar tanto, pois acreditam que “uma semana de trabalho média razoável deveria ser entre 30-40 horas”.

Se você é um dos muitos americanos que trabalha horas extras em seu ocupação assalariado, tem recta ao pagamento de horas extras? E você deveria fazer horas extras?

Quem tem recta ao pagamento de horas extras?

A primeira coisa que você deve saber é que existem algumas diretrizes legais relativas ao pagamento de horas extras.

As regras atualizadas do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) sobre elegibilidade para pagamento de horas extras entraram em vigor em 1º de janeiro de 2020. Uma vez que resultado, os funcionários que ganham US$ 684 por semana ou menos (ou US$ 35.568 por ano) são elegíveis para pagamento de horas extras. O DOL afirma que horas extras são uma vez e meia (uma vez e meia) o pagamento normal, mas sua empresa pode optar por remunerar uma taxa de horas extras mais subida.

É importante observar que nem todos os trabalhadores têm recta ao pagamento de horas extras. O DOL lista três razões pelas quais as pessoas podem estar isentas das regras de horas extras do Fair Labor Standards Act (FLSA) federalista:

1. Lucrar um salário fixo e predeterminado isso não muda com a qualidade ou quantidade do seu trabalho (teste de base salarial)
2. Ser pago supra do nível salarialque custa $ 684 por semana ou $ 35.568 por ano (teste de nível salarial)
3. Desempenhar funções executivas, administrativas ou profissionais—por exemplo, se você gerencia outros funcionários, talvez não seja elegível para horas extras (teste de funções)

Ou por outra, algumas categorias de trabalhadores – incluindo alguns profissionais de informática, vendedores externos e administradores – estão isentas de horas extras, de tratado com as diretrizes do DOL. Se a lei do seu estado for dissemelhante da lei federalista, será aplicada a lei que for mais vantajosa para os funcionários.

O que você deve fazer se encontrar que deve remunerar horas extras?

Se você acredita que atende aos critérios para receber horas extras e trabalha mais de 40 horas por semana sem receber hora e meia, uma opção é entrar em contato com seu supervisor ou departamento de recursos humanos para alertá-los sobre a situação.

Se isso não der patente – ou se você não se sentir confortável em ter essa conversa com seu empregador – você pode entrar em contato com o escritório estadual ou lugar do DOL. Outra opção é registrar uma reclamação contra seu empregador. Esteja consciente de que os empregadores não podem retaliar legalmente ou demiti-lo por isso.

E se você não for elegível para pagamento de horas extras?

Digamos que você não tenha recta ao pagamento de horas extras, mas seja solicitado a trabalhar horas extras. Talvez você ganhe um pouco supra do limite ou trabalhe em uma das outras categorias não elegíveis. Quais são suas opções?

Primeiro, você deve saber que, com algumas exceções, os empregadores pode fazer você trabalhar horas extras. Do ponto de vista legítimo, isso significa que seu empregador pode expor: “Você precisará vir neste sábado”, mesmo que já tenha trabalhado mais de 40 horas naquela semana.

Dito isto, se você tiver um bom relacionamento com seu empregador, poderá expor não e observar que não está disponível naquele momento sem consequências negativas.

Cá estão algumas outras etapas a serem seguidas se você estiver fazendo horas extras:

Verifique a política da sua empresa

Primeiro, procure na intranet da empresa se existe uma política de horas extras ou no manual do funcionário para obter informações sobre ela. Você também pode entrar em contato com seu departamento de recursos humanos. Em algumas empresas, é padrão oferecer tempo de “indemnização” se uma pessoa tiver que trabalhar no termo de semana ou trabalhar até tarde.

Fale com seu supervisor

Às vezes, um gerente pode aglomerar muito trabalho sem perceber ou reconhecer que é mais do que pode ser razoavelmente feito em um dia. Se você estiver trabalhando muito além do horário em que outras pessoas saem do trabalho, certifique-se de que seu supervisor esteja consciente disso. Eles podem responder aliviando sua trouxa.

Considere pedir um aumento

Se você faz horas extras regularmente e não acha que sua remuneração está devidamente alinhada com as horas que você dedica, informe seu gerente. Muitas vezes, é mais barato para as empresas dar um aumento a um funcionário atual do que passar pelo demorado processo de recrutamento e treinamento de um novo funcionário. Ao solicitar um bônus ou aumento, venha pronto. Pode ajudar fazer uma lista de quantas horas você tem trabalhado ultimamente.

Você deve fazer horas extras porquê funcionário assalariado?

Existem alguns benefícios potenciais em fazer horas extras, mesmo que você não seja remunerado por isso.

Destinar horas extras para finalizar um grande projeto ou comparecer quando a loja está com falta de pessoal será considerado pelo seu gerente e pela empresa. Simples, você não pode levar congratulação ao banco. Mas ajuda a concordar o seu caso se você estiver buscando uma promoção ou aumento.

Às vezes, você pode encontrar que precisa fazer horas extras porque o dia de trabalho padrão está repleto de reuniões e distrações. O momento de silêncio no início ou no final do dia pode ser produtivo.

Esteja consciente de que fazer horas extras pode ter efeitos prejudiciais, incluindo lesões, lucro de peso e outros problemas de saúde negativos, de tratado com os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC). Ou por outra, aquelas horas extras no escritório ou aquele vez suplementar durante a semana não levarão necessariamente ao seu melhor desempenho; Sentir-se cansado ou desgastado não é uma boa receita para produtividade.

As informações contidas neste item não constituem aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam frequentemente e as informações neste item podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes na lei.