Esteja você procurando um novo missão ou tentando progredir no tarefa que já possui, uma forma de aumentar seus ganhos é o pagamento de bônus. Os bônus podem complementar seu salário e aumentar seu poder aquisitivo, e a oportunidade de lucrar um bônus em um tarefa pode ser suficiente para convencê-lo a admitir uma oferta de tarefa.
As empresas oferecem bônus para atrair candidatos a empregos, reter, motivar e recompensar funcionários e aumentar a produtividade. Existem muitos tipos diferentes de planos de bônus que os empregadores podem usar para incentivar os funcionários. O que as empresas oferecem dependerá da política da empresa e do missão em que você trabalha.
Revise as informações sobre os tipos de bônus que as empresas oferecem aos novos contratados e funcionários, uma vez que encontrar empresas que oferecem bônus e dicas para determinar planos de bônus em uma oferta de tarefa.
Principais conclusões
Um bônus é uma ressarcimento suplementar além do seu salário base regular. Os empregadores podem conceder bônus com base no desempenho, tempo de serviço, lucratividade da empresa ou outros fatores. As empresas também usam bônus para atrair novas contratações.
Existem muitos tipos diferentes de bônus, mas a maioria se enquadra em duas categorias principais: bônus de produção e bônus de não produção.
Os bônus de produção são baseados na superação de metas ou cotas. Por exemplo, se você precisar concluir um projeto em seis semanas e terminar em cinco, seu empregador poderá conceder um bônus por atingir sua meta em menos tempo.
Os bônus não produtivos são concedidos independentemente das metas de produção ou da produtividade individual. Leste tipo de bônus tem uma vez que objetivo recompensar, reconhecer ou incentivar os funcionários. Exemplos de bônus de não produção incluem retenção, assinatura, férias, indicação, longevidade e participação nos lucros. Seu empregador também pode optar por lhe dar um bônus em vez de benefícios se você recusar a cobertura de saúde patrocinada pela empresa.
Reparo
Os empregadores podem oferecer bônus uma vez que pagamento único ou periódico. Os bônus podem ser pagos em quantia, opções de ações, cartões-presente ou qualquer outra coisa de valor.
Os empregadores não são obrigados a oferecer bônus. A lei trabalhista federalista é regida pelo Fair Labor Standards Act (FLSA). Estabelece o salário mínimo e exige que os empregadores paguem horas extras, mas não exige que ofereçam pagamentos variáveis, uma vez que bônus. No entanto, muitos empregadores oferecem uma ressarcimento extra de qualquer maneira.
De conformidade com o Bureau of Labor Statistics (BLS), 44% dos trabalhadores da indústria privada que trabalharam para empresas com 100 ou mais empregados tiveram aproximação a bónus não produtivos em 2020.
Os empregadores oferecem bônus para oferecer pagamentos extras e recompensar os funcionários, muito uma vez que para aumentar a lucratividade.
A oferta de bônus permite que as empresas forneçam pagamentos adicionais sem se comprometerem com um aumento salarial permanente. Uma vez que esse tipo de remuneração não aumenta o salário base, evita o aumento contínuo do orçamento universal de remuneração do empregador.
Estudos demonstraram que os bônus são eficazes para recompensar e incentivar os funcionários. Um estudo da Harvard Business School e da Yale School of Management mostrou que os bônus vinculados às metas de vendas inspiraram as equipes de vendas a atingir ou ultrapassar suas cotas. Os bônus trimestrais foram ainda mais eficazes que os anuais. Outra pesquisa mostrou que a participação nos lucros pode aumentar a satisfação no trabalho, muito uma vez que a produtividade.
As empresas concedem bônus para incentivar os funcionários a adotarem comportamentos que levem ao aumento da lucratividade. Por exemplo, um empregador pode oferecer um bônus de contratação para motivar os candidatos a admitir um tarefa na empresa ou um bônus de longevidade para induzir os funcionários a permanecerem na organização por um determinado período de tempo. Os bônus de indicação incentivam a recomendação de candidatos qualificados para funções difíceis de preencher, enquanto os bônus de tarefas ou missões recompensam o cumprimento de metas.
Reparo
Os bônus de produção também podem incentivar os funcionários a agir de forma antiética. Em 2016, o Wells Fargo foi multado em US$ 185 milhões depois que funcionários abriram contas bancárias não autorizadas para lucrar bônus de incentivo.
Embora a FLSA não exija que os empregadores paguem bônus, ela regula uma vez que eles são levados em consideração na remuneração. Do ponto de vista da FLSA, existem três tipos de bônus: bônus discricionários, bônus não discricionários e presentes.
Bônus discricionários são pagamentos extras que o empregador decide fazer (o que significa que não são exigidos por contrato de trabalho ou conformidade coletivo). Os empregadores podem excluir bônus discricionários da taxa normal de pagamento.
Se você é um funcionário horista qualificado para horas extras de conformidade com a FLSA, os bônus discricionários não contam para seu salário base. Isso significa que você receberá horas extras com base em sua taxa horária, não em sua taxa horária mais seu bônus discricionário.
Exemplos de bônus discricionários incluem:
Bônus não discricionários são compensações baseadas em conformidade contratual ou critérios pré-determinados. Os empregadores devem incluir bônus não discricionários ao prescrever o pagamento de horas extras.
Se você é um funcionário horista que tem recta a horas extras, os bônus não discricionários contam para o seu pagamento ao calcular as horas extras. Isso significa que você receberá horas extras com base em sua taxa horária mais seu bônus discricionário.
Exemplos de bônus não discricionários incluem:
Presentes são bônus pagos em ocasiões especiais, uma vez que feriados ou aniversários da empresa. Geralmente, esse tipo de bônus não está incluído no seu pagamento normal, o que significa que se você tiver recta a horas extras, o bônus não será incluído no cômputo do seu pagamento de horas extras.
Exemplos de presentes incluem:
Quarenta por cento dos funcionários do sector privado trabalham para empresas que oferecem bónus não produtivos, de conformidade com dados do BLS. Mas algumas indústrias são mais propensas a oferecer nascente tipo de ressarcimento do que outras:
Os trabalhadores com salários mais altos têm maior verosimilhança de lucrar bônus do que os com salários mais baixos, de conformidade com o BLS. O quartil superior de trabalhadores tinha duas vezes mais verosimilhança de receber bónus não produtivos do que o quartil subordinado de trabalhadores.
As empresas que oferecem bônus raramente mantêm isso em sigilo. Eles divulgam tudo o que os torna um empregador competitivo. Além de prestar atenção às notícias sobre empregadores em seu setor, você pode encontrar empresas com planos de bônus nos seguintes locais:
Se você estiver comparando várias ofertas de tarefa, lembre-se de que os bônus geralmente são menos certos do que o pagamento normal. Um grande bônus de assinatura pode não ressarcir um salário inferior do mercado se você permanecer em uma organização por muitos anos. Os bônus discricionários podem ultimar em tempos difíceis.
Avalie cada oferta de tarefa com base em seus méritos e obtenha todos os termos por escrito. Tenha em mente que benefícios uma vez que magnífico seguro saúde ou uma correspondência 401(k) decente podem valer mais do que um bônus, mormente um que não seja recorrente ou guardado.
A investigação mostra que os trabalhadores com salários mais elevados tendem a receber quantias maiores em dólares e bónus percentuais maiores do que os trabalhadores com salários mais baixos. Uma pesquisa da Zippia mostrou que o bônus médio é de 11% do salário para funcionários isentos de FLSA, 6,8% para funcionários não isentos de FLSA que recebem salários e 5,6% para funcionários horistas.
Se o seu objetivo é lucrar mais ao longo do tempo, é preferível um aumento a um bônus. Isso ocorre porque seus aumentos futuros serão calculados com base no seu salário normal, que aumenta a cada aumento. Um bônus, por outro lado, exclusivamente aumenta o seu pagamento pelo período de bônus.
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