Teletrabalho: o que é?

O teletrabalho é um contrato de trabalho em que o empregado trabalha fora do escritório do empregador. Muitas vezes, isso significa trabalhar em morada ou em um sítio próximo de morada, uma vez que uma cafeteria, uma livraria ou um espaço de trabalho compartilhado.

Saiba mais sobre o teletrabalho, uma vez que funciona e seus prós e contras.

O que é teletrabalho?

Ao trabalhar à intervalo, você trabalha fora do sítio físico de uma organização e geralmente usa a tecnologia para ajudá-lo a fazer seu trabalho e se conectar com seu empregador ou funcionários.

Muitos setores – incluindo vendas, publicação, atendimento ao cliente e marketing – oferecem empregos de teletrabalho. Muitos empregos de escritório e cargos em tecnologia (incluindo programação de computadores e software) também podem ser realizados por meio do teletrabalho.

Alguns profissionais médicos, incluindo analistas de alegações de saúde e até alguns radiologistas, começaram a trabalhar em morada.

Nomes alternativos: Teletrabalho, deslocamento eletrônico, trabalho remoto

Uma vez que funciona o teletrabalho

Em vez de viajar para o escritório, o funcionário utiliza as telecomunicações para manter contato com colegas de trabalho e empregadores. Isso pode incluir telefone, programas de bate-papo online, plataformas de videoconferência e e-mail.

Para os trabalhadores de escritório, a tecnologia (uma vez que Slack e Zoom) tornou o trabalho em morada mais fácil. O entrada ao WiFi pode ajudar a tornar as comunicações praticamente perfeitas.

Ocasionalmente, o trabalhador pode entrar no escritório para participar de reuniões pessoalmente e entrar em contato com o empregador, porém, com muitas opções de conferências à intervalo, às vezes não há urgência de visitar o escritório.

Alguns funcionários trabalham à intervalo em tempo integral, enquanto outros podem trabalhar remotamente durante segmento da semana e ir para o escritório durante o resto da semana.

Prós e contras do teletrabalho

Prós explicados

Maior flexibilidade: O teletrabalho dá aos trabalhadores maior liberdade em relação ao horário e sítio de trabalho. Também dá ao funcionário mais flexibilidade para lastrar trabalho e obrigações pessoais, uma vez que ir à escola ou cuidar de um familiar doente. Menos tempo de viagem também geralmente significa que há mais tempo para cuidar de assuntos pessoais.

Economiza numerário: O trabalho remoto pode poupar numerário tanto para o funcionário quanto para o empregador. As empresas podem poupar numerário em tudo relacionado à gestão de um escritório e os funcionários podem poupar numerário em deslocamentos. E se o empregador remunerar por WiFi, serviço telefônico ou outros serviços relacionados ao teletrabalho, o funcionário também poderá poupar numerário com isso.

Satisfação do empregado: Os trabalhadores remotos em tempo integral dizem que estão 22% mais felizes em seus empregos do que as pessoas que não trabalham remotamente. Para os empregadores, isto geralmente se traduz em taxas de retenção mais elevadas.

Contras explicados

Mais distrações possíveis: As pessoas que trabalham em morada podem se distrair facilmente com coisas uma vez que crianças, animais de estimação, outras pessoas ou colegas de quarto. Trabalhar em uma cafeteria ou sítio semelhante também pode ser uma distração.

Pode ser difícil “desconectar”: Aqueles que trabalham em morada podem ver os limites entre o horário de trabalho e o tempo pessoal se confundirem, tornando mais difícil parar de trabalhar no final do dia. Eles também correm o risco de trabalhar fora do horário mercantil.

Solidão: Algumas pessoas podem encontrar que trabalhar em morada é um pouco isolador porque não estão perto de colegas de trabalho. Isto é principalmente verdadeiro para pessoas que moram sozinhas.