Quantas horas por semana é um trabalho de tempo integral?

O que determina se um funcionário trabalha em período integral ou parcial? Quantas horas por semana você precisa trabalhar para ser considerado em tempo integral? Nos Estados Unidos, o Fair Labor Standards Act (FLSA) não prescreve nenhuma diretriz lítico que determine se um trabalhador é ou não empregado em tempo integral.

O que é ocupação em tempo integral?

A lei do que constitui ocupação a tempo inteiro depende da política e prática da empresa de definir trabalhadores a tempo inteiro, com exceção das designações ao abrigo da Lei de Cuidados Acessíveis (ACA).

De convénio com a American Time Use Survey, os trabalhadores em tempo integral dedicam em média 8,5 horas durante um dia de trabalho típico. Portanto, quantas horas por semana você espera trabalhar se for um funcionário em tempo integral?

Embora muitas pessoas considerem 35 ou 40 horas por semana em tempo integral, o número de horas que se espera que você trabalhe pode variar dependendo do seu empregador. Em alguns casos, é menos; para outros empregadores, pode ser mais. O mesmo se aplica ao ocupação a tempo parcial. A política da empresa determina quantas horas por semana são consideradas trabalho de meio período.

Horários semanais de trabalho em tempo integral

Semanas de trabalho de 40 horas

O padrão para ocupação em tempo integral era normalmente de 40 horas por semana no pretérito. As diretrizes do Departamento do Trabalho dos EUA prevêem o pagamento de horas extras para trabalhadores não isentos depois trabalharem 40 horas. A semana era normalmente dividida em dias úteis de 8 horas.

Semanas de trabalho de 30 a 40 horas ou mais

Muitos empregadores consideram agora os empregados a tempo inteiro quando trabalham menos horas (ou seja, mais de 30 horas, 35 horas ou 37,5 horas). De convénio com a ACA, os funcionários que trabalham 30 horas ou mais por semana têm recta a seguro saúde; todavia, aliás, as empresas podem estabelecer qualquer padrão que desejarem para remuneração em tempo integral e outros benefícios.

Outros empregadores podem definir um número maior de horas de trabalho por semana de trabalho. Por exemplo, uma semana de trabalho de 50 horas pode compreender cinco dias de 10 horas ou um sexto dia de trabalho suplementar.

Affordable Care Act (ACA) Definição de ocupação em tempo integral

Com a introdução do Affordable Care Act (Obamacare), a definição de funcionário em tempo integral foi prescrita porquê aquele que passa em média 30 ou mais horas por semana no trabalho. Os empregadores com 50 ou mais empregados são obrigados a oferecer cuidados de saúde aos empregados a tempo inteiro ao abrigo da ACA.

As organizações podem escolher um período histórico de três a 12 meses para atribuir um status de tempo integral aos trabalhadores caso eles tenham trabalhado em média 30 ou mais horas durante esse período. Uma vez designados porquê tempo integral, os empregadores devem manter os trabalhadores nessa requisito por pelo menos seis meses.

Legislação Trabalhista que Regulamenta as Horas Trabalhadas

Além dos requisitos da ACA, os empregadores individuais são livres para estabelecer padrões para a sua força de trabalho. Não existem diretrizes federais que regulem o número de horas que funcionários com 16 anos ou mais podem trabalhar.

O Fair Labor Standards Act determina que os empregadores devem remunerar aos funcionários não isentos tempo e metade por quaisquer horas trabalhadas supra de 40 por semana. Um funcionário isento que recebe salário não tem recta ao pagamento de horas extras por horas trabalhadas além de 40 durante uma semana de trabalho.

Empregos de tempo integral vs. empregos de meio período

Alguns empregadores ajustaram a estrutura dos empregos e alocaram mais cargos que exigem menos de 30 horas por semana para evitar o fardo do pagamento de benefícios. A percentagem de empregos a tempo parcial em 1968 era de somente 13,5% e atualmente aumentou ligeiramente para 14,3% da força de trabalho.

Os dados históricos também indicam que os empregadores oferecem menos empregos a tempo inteiro e um maior número de empregos a tempo parcial durante os períodos de recessão. Desde a última recessão, tem havido uma mudança contínua no sentido de uma contratação mais intensiva de trabalhadores a tempo parcial, em vez de trabalhadores a tempo inteiro.

As mulheres têm duas vezes mais probabilidades do que os homens de serem classificadas porquê trabalhadores a tempo parcial. Em 2016, muro de 25% das mulheres trabalhavam a tempo parcial, contra muro de 12% dos homens, de convénio com o Bureau of Labor Statistics.

Verifique a Política da Empresa

A política da empresa determina as horas que os funcionários devem trabalhar. A empresa poderá especificar um determinado número de horas e, opcionalmente, qual será o seu horário de trabalho. Por exemplo, o manual do funcionário pode especificar das 9h às 18h ou indicar 45 horas por semana.

Em alguns casos, principalmente em uma start-up, pode levar quantas horas forem necessárias para concluir o trabalho. A empresa não pode definir um horário padrão ou número de horas que os funcionários deverão trabalhar.

As expectativas informais para o pessoal podem discrepar marcadamente das horas mínimas exigidas para ser classificado porquê a tempo inteiro numa organização. Se o tipo de horário de trabalho não tiver sido esclarecido durante a entrevista para um ocupação, investigue cuidadosamente o que se espera que seja considerado um funcionário de eminente desempenho na empresa, caso você tenha preocupações em manter um estilo de vida equilibrado.

Pergunte sobre as horas que você deverá trabalhar quando tiver uma oferta de ocupação em mãos. Antes de admitir a oferta, certifique-se de se comprometer com o número de horas por semana que deverá trabalhar. Você também vai querer saber se seu salário muda por horas extras.

Benefícios para funcionários em tempo integral

Os funcionários em tempo integral costumam ter maior verosimilhança de receber benefícios, incluindo pensão, seguro saúde, férias remuneradas e licença médica, que não são oferecidos aos funcionários em tempo parcial.

No entanto, não há requisitos para que os empregadores forneçam benefícios aos empregados além dos exigidos por lei. Em alguns casos, os empregadores também oferecem benefícios aos trabalhadores em tempo parcial.