O que fazer se você receber uma promoção sem aumento

A melhor estado verosímil é quando seu gerente lhe oferece uma promoção acompanhada de um aumento ainda maior do que você esperava. Mas nem sempre é logo que as promoções funcionam. Os empregadores nem sempre oferecem pagamento extra junto com uma promoção. O que você deve fazer quando receber uma oferta de promoção sem qualquer aumento de salário ou remuneração por hora?

A situação pode ser mais generalidade do que você imagina. De concórdia com a empresa de recrutamento OfficeTeam, 39% dos empregadores costumam oferecer uma promoção sem aumento. O que você deve fazer se isso intercorrer com você?

Revise os conselhos sobre o que considerar se lhe for oferecida uma promoção sem aumento, junto com dicas sobre as melhores opções para mourejar com isso.

Os benefícios de uma promoção

Primeiro, vamos falar sobre o que acontece quando você consegue uma promoção. Normalmente, você obterá um título melhor e responsabilidades adicionais. Com uma promoção, você poderá trabalhar em projetos mais interessantes ou que sejam mais importantes para os resultados financeiros. Ou você pode debutar a gerenciar pessoas ou projetos.

Isso pode ser uma boa notícia para sua curso. Com um título de nível superior, você poderá fazer o seguinte:

• Aumente suas habilidades e experiência.
• Potencialmente terá mais visibilidade na empresa.
• Aumente seu currículo adicionando um novo ofício e responsabilidades.
• Candidate-se a cargos mais seniores em outras empresas.
• Mostre o prolongamento na curso para possíveis empregadores.

Um novo (e melhor) incumbência tem valor além de um aumento salarial. Ele mostra a progressão na curso em seu currículo e no LinkedIn, pode aumentar sua comercialização e irá posicioná-lo para se candidatar a empregos com salários mais altos no porvir. Estas vantagens podem ser precisamente a razão pela qual 63% dos funcionários prefeririam receber uma promoção sem aumento, em vez de um aumento sem promoção, de concórdia com uma pesquisa da Korn Ferry.

Você pode se sentir ressentido ou aproveitado, o que não leva ao seu melhor desempenho. E, se a promoção gerar o duplo de trabalho, você poderá debutar a se sentir esgotado.

Por que as empresas oferecem promoções sem aumentos

Pode parecer ofensivo receber uma oferta de promoção sem aumento, mas não precisa ser esse o caso. Cá estão alguns motivos pelos quais as empresas podem oferecer uma promoção sem aumento:

• É um sinal de que você está tendo um bom desempenho. Às vezes, uma promoção é uma forma de a empresa informar que você está fazendo um bom trabalho.
• Você já assumiu as funções que acompanham o título. Você pode ter assumido organicamente as responsabilidades do novo título. Ou seja, o título é novo, mas a obra não mudará.
• A empresa não tem quantia no orçamento. Você pode estar fazendo um bom trabalho, mas a empresa uma vez que um todo pode não estar tendo um bom desempenho. Portanto, em alguns casos, o empregador pode querer lhe dar um aumento, mas não tem condições de fazê-lo.
• Políticas da empresa. Talvez seus ganhos já estejam no topo da tira salarial do seu incumbência atual e do novo título proposto. Ou, em alguns casos, as empresas têm diretrizes rígidas quanto ao momento dos aumentos. É simples que também é verosímil que a empresa seja mal gerida ou que o seu gestor não seja um possante protector.

O que fazer quando você recebe uma promoção sem aumento

Pergunte

Você está surpreso ou talvez até ofendido por uma promoção sem aumento? Embora não seja necessário compartilhar todas as suas emoções com seu gerente ou representante de RH que ofereceu a promoção, sinta-se à vontade para perguntar sobre o motivo da empresa. Pergunte sobre as políticas da empresa em relação a promoções e aumentos. Dessa forma, você poderá desvendar o porquê da oferta.

Lembre-se de que você não precisa tomar uma decisão imediata. Tal uma vez que acontece com uma oferta de ofício, você pode reservar qualquer tempo. Quando a promoção lhe for oferecida, é uma boa teoria debutar expressando seu gratulação pela oferta.

Logo, você pode perguntar: “Quando você precisaria de uma resposta?” Ou, alternativamente, você pode proferir que precisará de X dias para pensar sobre a oferta e discuti-la com sua família.

Indemnização de Pesquisa

Você vai querer pesquisar os níveis salariais do título em universal – ou seja, quanto as pessoas com esse incumbência normalmente ganham em seu setor. Outrossim, você pode usar sites de pesquisa salarial uma vez que Glassdoor e PayScale para encontrar mais informações sobre quanto empregos semelhantes pagam.

Investigue também uma vez que as pessoas com esse incumbência são pagas em sua empresa específica. Isso pode ser provocador, já que as pessoas normalmente não querem compartilhar detalhes pessoais sobre salários e é estranho perguntar. No entanto, algumas empresas têm políticas de transparência salarial e partilham dados salariais.

Até mesmo ter uma noção universal do pagamento típico para essa função – na sua empresa e em outras – pode ajudá-lo a proteger por que você merece um aumento, muito uma vez que uma mudança de incumbência.

Determine suas próximas etapas

Os próximos passos dependem da sua situação pessoal e se você considera justificada ou não a oferta de promoção da empresa sem aumento. Algumas opções incluem o seguinte:

• Aceite a oferta uma vez que está. Em alguns casos, isso pode fazer mais sentido. Finalmente, a mudança de incumbência pode ser útil para sua curso no longo prazo, e você pode descobrir que os motivos da empresa para não dar um aumento são justificados.
• Aceite a promoção, mas pergunte sobre futuros aumentos salariais. Se você está feliz com a promoção e não esperava um aumento salarial, não precisa fazer zero além de proferir “obrigado”. Você pode perguntar quando pode esperar um aumento salarial se estiver assumindo responsabilidades adicionais.
• Aceite a oferta, mas peça para rever seu salário em uma data ulterior específica. Tenha uma conversa ensejo com seu gerente e deixe simples que gostaria que seu salário fosse reconsiderado posteriormente. Se verosímil, estabeleça um cronograma para quando ocorrerá essa reavaliação salarial.
• Estabeleça marcos. Também pode ser útil mapear metas ou marcos específicos que resultariam em um aumento. Pergunte ao seu gerente se essa é uma opção e, se for, obtenha os detalhes por escrito.
• Pergunte sobre outros benefícios. Pode ser útil se você estiver disposto a admitir outra remuneração, além do salário, uma vez que horários mais flexíveis, mais folgas remuneradas, treinamento suplementar ou suporte suplementar de outros membros da equipe, por exemplo.
• Esteja prestes para negociar. Você pode perguntar ao seu gerente se é verosímil discutir a oferta. Chegue à reunião de negociação prestes com informações sobre uma vez que outras pessoas em funções semelhantes em seu setor são pagas.

Perguntas frequentes (FAQ)