O que fazer se o seu empregador não lhe pagar

Às vezes, seu salário pode ser pequeno ou procrastinado, ou você pode não receber tudo. O que você pode fazer se não receber a indemnização que esperava?

As leis federais e estaduais regulam porquê e quando os funcionários são pagos, e seu empregador deve seguir essas diretrizes. Caso contrário, o primeiro passo é discutir a falta de pagamento com seu empregador. Se isso não resolver o problema, você poderá obter assistência da Partilha de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA (WHD) ou do departamento de trabalho do seu estado.

Revise as orientações sobre quando você pode esperar o pagamento, o que fazer quando seu contracheque estiver faltando ou insuficiente e porquê registrar uma reclamação por salários não pagos se você não conseguir uma solução do seu empregador.

Diretrizes salariais do empregador

Os empregadores são obrigados a seguir as leis federais e estaduais ao remunerar aos funcionários. Essas diretrizes determinam o que você pode esperar receber em seu salário:

Salário mínimo

O Fair Labor Standards Act (FLSA) estabelece um salário mínimo (com algumas exceções) de US$ 7,25 por hora. Algumas localidades têm um salário mínimo mais sobranceiro. Quando um estado, condado ou cidade tem uma taxa mais subida, os empregadores são obrigados a pagá-la.

Pagamento Regular

Os funcionários são pagos por hora ou por salário. Essa classificação é baseada no tipo de trabalho que realizam e na forma porquê são remunerados. O número de horas que você trabalha por semana será determinado pelo seu empregador.

Pagamento de hora extra

Quando um funcionário trabalha horas extras, ele pode ter recta ao pagamento de horas extras além de seu salário normal. A maioria dos funcionários horistas deve receber uma hora e meia – 50% a mais do que sua remuneração normal – se trabalharem mais de 40 horas.

Suplementos Salariais

Alguns funcionários podem ter recta a pagamentos adicionais além de seu salário normal. Esses salários variam de contrato com a política da empresa ou com o contrato de trabalho do funcionário. Os tipos de salários suplementares incluem:

• Bônus
• Comissões
• Reembolso de despesas
• Subvenção de férias
• Licença médica remunerada
• Folga remunerada (PTO)
• Licença pessoal
• Indenização
• Pontas
• Pagamento de férias

Pagamento Final

Quando seu serviço terminar, seu salário final deverá incluir todos os rendimentos devidos, incluindo pagamento regular, bônus, comissões e reembolso de despesas. Dependendo da política da empresa e da lei estadual, seu salário final também pode incluir o pagamento por PTO não utilizado.

Quando os empregadores são obrigados a remunerar você

Normalmente, os funcionários são pagos semanalmente, quinzenalmente, semestralmente ou mensalmente, dependendo da lei estadual e da política da empresa. Não existem diretrizes federais que exijam a emissão de contracheques em um cronograma específico, mas a maioria dos estados tem regulamentos que determinam a frequência com que os funcionários devem ser pagos. Os funcionários podem ser pagos com mais frequência do que a lei estadual exige.

Aliás, alguns estados exigem que os contracheques finais sejam pagos imediatamente ou logo posteriormente o término do serviço. Por exemplo, a Califórnia e o Colorado exigem pagamento subitâneo se um funcionário for destituído.

Tipos de salários não pagos

Há uma variedade de circunstâncias em que um funcionário pode não receber segmento ou todo o pagamento que esperava, incluindo não receber um contracheque, receber um contracheque pequeno (faltar horas extras ou PTO, por exemplo), não receber percentagem, bônus, ou gorjetas, receber um valor incorreto ou não receber o contracheque final posteriormente o término do serviço.

Razões para não receber o pagamento

A razão mais simples para não receber o pagamento esperado é que houve um erro. Quando seu contracheque não é preciso, pode ser devido a um erro de relatório ou processamento da folha de pagamento, que deve ser fácil de emendar. Em outros casos – por exemplo, se o seu empregador não tivesse fundos para ocultar a folha de pagamento ou se o seu salário fosse insuficiente – emendar o problema pode ser mais complicado.

O que fazer se você não receber o pagamento

Fale com seu gerente

A primeira coisa a fazer se houver um problema com seu contracheque (ou se você não recebeu nenhum) é conversar com seu gerente, departamento de folha de pagamento ou departamento de recursos humanos. Pode ser um erro ou lapso de informação, e eles devem ser capazes de aconselhá-lo sobre qual é o problema e quando você pode esperar o pagamento.

A Society for Human Resource Management (SHRM) recomenda que o funcionário explique a reclamação por escrito para que os investigadores possam compreender o problema e trabalhar para resolvê-lo. Se isso não for provável, a pessoa que recebe a reclamação deve redigi-la.

O funcionário deve ser notificado da solução da sua reclamação o mais rápido provável e informado quando poderá esperar o pagamento.

Coletar documentação

Se o problema persistir posteriormente a conversa inicial com seu empregador, é importante fornecer informações sobre o valor que você espera receber. Colete documentação para concordar sua reivindicação, incluindo planilhas de horas, horário de trabalho, recibos de pagamento, informações de repositório direto, políticas de pagamento da empresa e detalhes do que está faltando.

Se conversar com seu empregador não funcionar, talvez seja necessário registrar uma reclamação. Ter essas informações em mãos tornará isso mais fácil de fazer.

Uma vez que registrar uma reclamação

Se você não conseguir resolver sua reclamação diretamente com seu empregador, o departamento do trabalho (federalista e/ou estadual) poderá ajudá-lo.

A Partilha de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA pode ajudar com salários não pagos relacionados à FLSA, incluindo horas extras e salário mínimo. O departamento estadual do trabalho pode ajudar com uma reclamação de salários não pagos ou retidos e suplementos salariais.

Informações que você precisa para registrar uma reclamação

Para registrar uma reclamação, você precisará fornecer o seguinte:

• Seu nome
• Seu endereço e número de telefone
• Nome da empresa
• Endereço da empresa
• Número de telefone da empresa
• Nome do gerente ou proprietário
• Tipo de trabalho que você fez
• Uma vez que e quando você foi pago
• Os detalhes do que você não recebeu, incluindo salários não pagos ou aquém, deduções ilegais, suplementos salariais, salário mínimo e horas extras

Partilha de Salários e Horas do Departamento Federalista do Trabalho dos EUA

Para reclamações e informações relacionadas à FLSA, porquê salário mínimo ou horas extras, você pode entrar em contato com o Escritório de Salários e Horas para perguntar sobre a lei ou registrar uma reclamação. Você também pode vincular para a risca de pedestal gratuita do WHD:

• 1-866-4US-SALÁRIO (1-866-487-9243)
• De segunda a sexta, das 8h às 20h, horário do leste dos EUA

Secretaria de Estado do Trabalho

Para obter assistência estadual, entre em contato com o departamento estadual de trabalho. Eles poderão aconselhá-lo sobre porquê podem ajudar e o que você precisa fazer para registrar uma reclamação.

Obtenha aconselhamento jurídico

Dependendo do valor devido, você também pode considerar obter aconselhamento jurídico sobre a melhor maneira de fazer uma reclamação.

Para aqueles que não têm condições de contratar um legista, a American Bar Association tem um programa que combina clientes de baixa renda com advogados pro bono (gratuitos), incluindo um serviço online.