Principais conclusões
- A transparência salarial é a prática de compartilhar informações salariais com funcionários e possíveis contratações.
- Os benefícios da transparência salarial incluem maior paridade salarial, redução da rotatividade e maior envolvimento dos funcionários.
- As empresas têm diferentes níveis de transparência salarial, incluindo a partilha de faixas salariais ou dados salariais exatos.
- Algumas cidades e estados têm legislação que exige que os empregadores se envolvam em práticas de transparência salarial.
Uma vez que funciona a transparência salarial
A transparência salarial é uma filosofia de remuneração que envolve o compartilhamento de informações sobre salários com funcionários e possíveis contratações. Tradicionalmente, a informação salarial é um sigilo muito guardado em muitas empresas do sector privado, onde os níveis salariais são menos públicos do que nos empregos públicos. No entanto, os empregadores que se comprometem com a transparência salarial optam por partilhar mais informações com os trabalhadores sobre os salários.
Nome recíproco: Transparência salarial
As empresas podem optar por diferentes níveis de transparência salarial. Algumas organizações podem optar por partilhar faixas salariais com novas contratações e funcionários atuais, enquanto outras podem publicar dados salariais exatos, incluindo bónus e outras remunerações discricionárias, para cada trabalhador da empresa.
Reparo
Algumas cidades e estados têm legislação que exige uma certa transparência salarial por segmento dos empregadores locais. Por exemplo, os empregadores na cidade de Novidade Iorque são obrigados a publicar uma “fita salarial de boa-fé” para cada lista de empregos, promoção interna ou transferência. No entanto, os empregadores na Califórnia só são obrigados a fornecer uma fita salarial depois que o candidato tiver concluído uma entrevista.
Os empregadores que optam por adotar a transparência salarial primeiro devem sentenciar quanta informação desejam compartilhar com funcionários e candidatos. Dependendo dos seus objetivos e requisitos de conformidade lítico, isso pode valer:
- Gerar faixas salariais para cargos e publicá-las interna e externamente em anúncios de tarefa
- Compartilhando todas as faixas salariais para cada incumbência na organização
- Fornecer detalhes sobre fatores que influenciam a remuneração, uma vez que antiguidade e conjunto de habilidades
- Publicação de dados salariais exatos para cada incumbência na empresa, incluindo funções de tá nível
Os profissionais de remuneração geralmente recomendam que as empresas que implementam a transparência salarial tenham um projecto para medir os resultados. Isso pode incluir pesquisas com funcionários e auditorias de justiça salarial.
Reparo
A lei federalista proíbe a maioria das empresas de exigir que os funcionários mantenham seus salários em sigilo. De concordância com a Lei Pátrio de Relações Trabalhistas, você tem o recta de discutir seu salário com seus colegas de trabalho pessoalmente, por escrito ou pelas redes sociais (desde que não use equipamentos da empresa para fazê-lo).
Uma vez que encontrar informações salariais
Uma vez que candidato a tarefa ou funcionário, você pode encontrar informações salariais em vários lugares.
Listas de empregos
Um número pequeno, mas crescente, de empregadores começou a listar faixas salariais em anúncios de tarefa, mesmo em áreas onde não são legalmente obrigados a fazê-lo. Por exemplo, a Target estabeleceu uma fita salarial inicial de US$ 15 a US$ 24 por hora.
Sites de salários
Sites uma vez que Glassdoor, Payscale, Even e LinkedIn possuem ferramentas que você pode usar para obter dados salariais de diversas ocupações. O Manual de Perspectiva Ocupacional do Bureau of Labor Statistics apresenta salários médios para centenas de ocupações.
Durante o processo de entrevista
Algumas cidades e estados exigem que os empregadores forneçam faixas salariais aos candidatos que solicitarem, mas as leis variam quanto a quando devem fazê-lo. Por exemplo, os empregadores em Cincinnati devem publicar uma fita salarial a qualquer candidato que tenha recebido uma oferta de tarefa condicional. Mas os empregadores em Toledo devem fornecer uma fita salarial a qualquer candidato que pergunte – independentemente de ter recebido uma oferta.
Fontes Internas
As empresas que optam por revelar dados salariais aos funcionários podem fornecê-los em anúncios de tarefa, na intranet da empresa, por meio de uma planilha ou registro compartilhado ou de várias outras maneiras.
Fontes Públicas
Muito poucas empresas partilham os seus dados salariais com o mundo em universal. Por exemplo, o Buffer publica suas informações salariais – incluindo o salário exato de todos os seus funcionários – no site da empresa.
Benefícios da transparência salarial
A transparência salarial traz vários benefícios para quem procura tarefa, funcionários e empresas, incluindo:
Um melhor processo de contratação
O processo de contratação tradicional é uma caixa preta no que diz saudação ao salário. Os empregadores podem nunca partilhar a sua fita salarial orçamentada, esperando que os candidatos indiquem primeiro o seu preço e se limitem a um salário mais grave. Esta estratégia tem uma série de falhas, incluindo o risco de remunerar mal a funcionários valiosos. É também uma perda de tempo para todos os envolvidos.
Reparo
A transparência salarial pode ajudar a estugar o processo de contratação, garantindo que candidatos e empregadores estejam na mesma página antes de investirem.
Melhor paridade salarial
Estudos demonstraram que as mulheres tendem a ser menos propensas a negociar salários do que os homens. Um dos resultados disto é uma persistente disparidade salarial entre homens e mulheres, mesmo depois de controlar factores uma vez que o incumbência, a instrução e o conjunto de competências.
A transparência salarial pode colmatar a vazio, garantindo que todos os candidatos comecem em pé de paridade – ou pelo menos na mesma fita salarial.
Subtracção do faturamento
A transparência salarial também tem um efeito positivo na percepção salarial, ou seja, os sentimentos dos funcionários sobre se são ou não remunerados de forma justa. A pesquisa mostra que os funcionários que sentem que recebem aquém do mercado têm maior verosimilhança de procurar um novo tarefa do que aqueles que pensam que estão sendo pagos de forma adequada.
Maior envolvimento dos funcionários
Quando você está feliz no seu trabalho, todos se beneficiam. Você fica mais engajado, o que o torna mais produtivo e eficiente. Em última estudo, isso leva a lucros maiores e melhores resultados para o seu empregador.
Perguntas frequentes (FAQ)
As empresas são obrigadas a listar os salários nos anúncios de tarefa?
Em muitos locais, os empregadores não precisam listar informações salariais quando anunciam empregos. No entanto, algumas leis estaduais e locais exigem que os empregadores listem uma fita salarial nas ofertas de tarefa. Outros determinam que o salário seja divulgado durante o processo de matrícula ou entrevista.
Uma vez que posso saber quanto paga um trabalho?
Existem várias maneiras de obter o salário estimado para um tarefa. Você pode usar sites uma vez que Glassdoor e Payscale para obter salários estimados para cargos específicos. Algumas empresas anunciam quanto pagam.
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