O que é pagamento em vez de aviso prévio?

Pagamento em vez de aviso prévio significa que um empregador paga um empregado em vez de avisá-lo com antecedência de que seu trabalho será rescindido. O empregador pode ser obrigado a fornecer pagamento em vez de aviso prévio devido a requisitos legais, política da empresa, consonância coletivo de trabalho ou contrato de trabalho.

Saiba mais sobre pagamento em vez de aviso prévio; quando as organizações devem fornecer remuneração; quanto os funcionários têm recta a receber; o impacto nos subsídios de desemprego; e diretrizes legais para ressarcimento quando o tarefa é rescindido.

Definição e exemplos de pagamento em vez de aviso prévio

Pagamento em vez de aviso prévio é uma ressarcimento paga a um funcionário quando seu tarefa é rescindido e o empregador decide remunerar em vez de fazer com que o funcionário trabalhe durante o período de aviso prévio. O funcionário recebe o que receberia em salários durante o período de aviso prévio, se estiver enroupado por um contrato de trabalho, política da empresa ou lei federalista ou estadual que exija aviso prévio antes de fechar o tarefa.

Por exemplo, se um empregado estiver enroupado por um contrato que estipula um aviso prévio de 30 dias e o empregador rescindir o contrato sem fornecer esse aviso, o empregado pode ter recta ao pagamento em vez do aviso prévio. O funcionário continuaria a receber salários durante o período de aviso prévio.

No estado de Novidade York, as empresas cobertas são obrigadas a avisar com 90 dias de antecedência se houver fechamento de fábricas e demissões em tamanho. Se a organização não avisar, mas remunerar aos funcionários todos os seus salários e benefícios relativos ao período de aviso prévio, poderá evitar penalidades civis por não avisar adequadamente os trabalhadores afetados.

• Nome mútuo: Indenização por rescisão, salário por aviso prévio, remuneração por aviso prévio
• Acrônimo: PILON

Porquê funciona o pagamento em vez de aviso prévio?

Quando um empregador decide desonerar um funcionário sem aviso prévio, o funcionário pode ter recta aos salários que teria recebido durante um período de notificação obrigatório. Em todos os estados, exceto Montana, o tarefa é opcional, o que significa que um empregador pode desonerar um funcionário a qualquer momento, por qualquer motivo, com algumas exceções, inclusive quando a notificação de rescisão for lícito ou contratualmente exigida.

Elegibilidade para pagamento

Se um funcionário estiver enroupado por um contrato de trabalho, consonância coletivo de trabalho ou política da empresa que exija aviso prévio, ele terá recta a ser pago pelo período de aviso prévio se seu vínculo empregatício tiver terminado e ele não estiver mais trabalhando. As leis federais e estaduais também regulamentam quando as organizações são obrigadas a fornecer aviso de rescisão. Na maioria dos locais, o aviso prévio só é necessário para demissões em tamanho ou fechamento de fábricas.

O que está incluído no pagamento

Os funcionários elegíveis para pagamento em vez de aviso prévio devem receber salários e benefícios durante o período de notificação.

Leis Federais e Estaduais

Lei federalista

A Lei federalista de Notificação de Ajuste e Retreinamento de Trabalhadores (WARN) exige que empresas com mais de 100 funcionários forneçam aviso por escrito com 60 dias de antecedência sobre uma deposição ou fechamento em tamanho de uma fábrica que afete 50 ou mais trabalhadores (com algumas exceções) em um único sítio. No entanto, o pagamento em vez de aviso prévio pode tapulhar quaisquer penalidades para empresas que não forneceram a notificação obrigatória.

Mesmo que um empregador que paga aos empregados em vez de lhes dar o aviso adequado tenha violado tecnicamente a Lei WARN, a licença de salários e benefícios em vez de um aviso prévio é uma opção provável para o cumprimento.

Leis Estaduais

Alguns estados têm sua própria legislação WARN Act. A Lei WARN da Califórnia, por exemplo, exige que os empregadores cobertos forneçam aviso prévio de 60 dias aos funcionários afetados pelo fechamento de fábricas e demissões em tamanho. Enquanto isso, a Lei WARN do Estado de Novidade York exige que as empresas cobertas forneçam aviso prévio de 90 dias aos funcionários, representantes dos funcionários e ao Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).

Quando os empregadores não precisam avisar

Na maioria das circunstâncias, a menos que um funcionário esteja enroupado pela Lei WARN federalista, uma Lei WARN estadual, um contrato, consonância de trabalho, empresa ou política pública, ou outra exceção ao tarefa à vontade, o empregador não precisa avisar um funcionário rescindido funcionário ou fornecer pagamento em vez de aviso prévio.

Pague em vez de aviso prévio quando você renunciar

Um empregador pode fechar o tarefa imediatamente para um funcionário que se demite, mesmo que o funcionário avise. O pagamento pelo período de aviso prévio depende da lei estadual, da política da empresa ou dos contratos de trabalho que exigem o pagamento de salários. Se você não estiver enroupado, talvez não seja elegível para pagamento.

Por exemplo, em Maryland, a menos que esteja previsto em um contrato de trabalho, consonância ou política, o empregador não é obrigado a permitir que um funcionário trabalhe o período de aviso de rescisão ou a remunerar ao funcionário pelo tempo em que ele não está realmente autorizado a trabalhar.

Pagamento em vez de aviso prévio vs. indenização por rescisão

Pagamento em vez de aviso prévio não é indenização. A indenização por deposição é a ressarcimento fornecida a um funcionário destituído, enquanto o pagamento em vez de aviso prévio é o pagamento de salários e benefícios aos quais o funcionário teria recta se tivesse trabalhado durante o período de aviso prévio. A indenização por deposição normalmente é baseada no tempo de tarefa. Por exemplo, um funcionário pode receber uma semana de indenização por deposição por cada ano de serviço.

Pagamento em vez de aviso prévio e desemprego

Quando um empregador termina o tarefa imediatamente ou em qualquer momento antes da data de aviso prévio do empregado, isso pode ser considerado uma rescisão involuntária, e o empregado pode ter recta a benefícios de desemprego. Na maioria dos estados, o pagamento em vez do aviso prévio é considerado salário, portanto, a elegibilidade para o desemprego começaria em seguida o final do período de aviso prévio.

Por exemplo, em Novidade Jersey, os requerentes são desqualificados para receber subsídios de desemprego durante qualquer semana em que recebam remuneração em vez de aviso prévio. Em Utah, os benefícios serão negados em qualquer semana em que os salários sejam pagos em vez do aviso de rescisão.

Quanto e quando os funcionários são pagos

Quando um funcionário recebe pagamento em vez de trabalhar durante o período de aviso prévio, ele tem recta à remuneração que receberia se estivesse no função. Além dos salários, os empregadores devem considerar todas as formas de remuneração, incluindo benefícios, normalmente recebidos pelo empregado, ao calcular os pagamentos.

A lei federalista não exige que os empregadores entreguem imediatamente aos empregados o contracheque final, mas alguns estados têm leis que determinam quando o pagamento deve ser feito.