As diferenças entre empregado e autônomo
Qual é a diferença entre um empregado e alguém que trabalha por conta própria? Sua classificação terá impacto sobre impostos, seguro-desemprego, impostos, cobertura de seguro saúde e outros benefícios.
Alguém que trabalha por conta própria geralmente trabalha por conta própria porquê empresário, freelancer ou porquê contratado independente para outra empresa. Os ganhos geralmente vêm diretamente do negócio ou de freelancer, em vez de salário ou reembolso fundamentado em percentagem.
Aprenda sobre as diferenças entre ser empregado e autônomo, incluindo o impacto em impostos, desemprego, seguro saúde e outros benefícios.
Principais conclusões
- Os trabalhadores autônomos atuam por conta própria porquê proprietários individuais ou contratados independentes.
- Os funcionários trabalham para uma organização e o empregador oferece benefícios obrigatórios, pode oferecer benefícios opcionais adicionais e retém impostos.
- Os contratantes independentes normalmente não são elegíveis para benefícios do empregador, desemprego ou ressarcimento trabalhista.
Definição de Autônomo
A Receita Federalista define um tipo porquê autônomo, para fins fiscais, se:
- Você exerce uma atividade mercantil ou empresarial porquê único proprietário ou contratado independente.
- Você é membro de uma parceria que desenvolve um transacção ou negócio.
- Caso contrário, você está trabalhando por conta própria (incluindo um negócio de meio período).
Definição de funcionário
Quando você é empregado de uma empresa, você é considerado um empregado. Os funcionários estão na folha de pagamento da empresa e o empregador retém impostos federais e estaduais, Previdência Social e Medicare.
Os funcionários recebem seguro-desemprego e seguro contra acidentes de trabalho. Os funcionários podem receber pacotes de benefícios que incluem licença médica remunerada, férias, seguro saúde e 401(k) ou outra participação em projecto de aposentadoria.
Impostos sobre trabalho autônomo
Se você trabalha por conta própria, é responsável pelo pagamento de seus próprios impostos ao Internal Revenue Service (IRS) e ao departamento fiscal do estado. Mesmo que você não deva nenhum imposto de renda, você deve preencher o Formulário 1040 e o Dentro SE para remunerar o imposto de Previdência Social por trabalho autônomo.
Além do imposto de renda, os trabalhadores autônomos também devem remunerar impostos à Previdência Social e ao Medicare na forma de SECA (Lei de Contribuições para o Trabalho Autônomo).
Reparo
Do ponto de vista fiscal, empregar trabalhadores regulares custa significativamente mais para os empregadores do que contratantes independentes porque são obrigados a remunerar à Segurança Social, ao Medicare, ao estado e aos impostos de desemprego, além de um salário consistente ou de trabalho fundamentado no salário por hora.
Benefícios de desemprego
Os contratantes independentes normalmente não têm recta a benefícios trabalhistas, mesmo aqueles exigidos por lei, porquê desemprego e indenização trabalhista, porque não são funcionários de uma empresa.
Ao contrário de um funcionário típico, os contratados independentes trabalham com menos regularidade. Eles trabalham porquê e quando necessário e geralmente cobram por hora ou por projeto, dependendo dos termos de seus contratos.
Seguro saúde e outros benefícios
Indivíduos autônomos e contratados independentes podem comprar seguro saúde e outros benefícios por meio do Mercado de Seguros de Saúde individual ou por meio de organizações porquê a Câmara de Transacção ou outros grupos que oferecem benefícios para trabalhadores autônomos e pequenas empresas.
Se você tiver renda de trabalho autônomo, poderá inferir as despesas de seguro saúde incorridas para você, seu consorte e seus dependentes. Outras deduções fiscais para trabalhadores autônomos incluem custos de escritório doméstico, despesas com internet, telefone e fax, refeições, viagens de negócios e despesas com sege, juros sobre empréstimos comerciais, instrução, contribuições para IRA e até mesmo qualquer entretenimento.
Prós e contras
Embora haja muitos aspectos positivos em trabalhar por conta própria, porquê escolher seu próprio horário (período integral ou parcial), reduzir ou evitar completamente seu deslocamento quotidiano, focar nos objetivos de curso que são mais importantes para você, poder trabalhar remotamente e deduções fiscais , uma das desvantagens é que os benefícios normalmente incluídos no trabalho assalariado devem ser pagos diretamente.
Outrossim, os trabalhadores independentes são responsáveis tanto pelas perdas porquê pelos lucros. Não há férias remuneradas ou auxílio-doença, e o cronograma de ganhos pode ser menor no limitado prazo quando você está começando. Sem gerente ou supervisor para gerenciá-lo, é preciso muito foco e motivação para trabalhar por conta própria. Em muitas circunstâncias, as horas são longas e trabalhar sozinho pode ser solitário.
O seguro saúde deve ser contratado pelo tipo, não há férias remuneradas ou licenças médicas e a aposentadoria deve ser planejada.
Perguntas frequentes (FAQ)
Um empregador pode definir meu horário de trabalho se eu for um contratante independente?
Os contratantes independentes são considerados autônomos, normalmente definem seus próprios horários e recebem uma taxa fixa ou por trabalho.
Posso permanecer desempregado se trabalhar por conta própria e estiver desempregado?
Os trabalhadores independentes e os prestadores de serviços independentes que perdem os seus rendimentos normalmente não são elegíveis para benefícios de desemprego. Se você não tiver certeza sobre sua elegibilidade, verifique as diretrizes com o departamento estadual de desemprego.
