Diferentes tipos de horários de trabalho

Um horário de trabalho geralmente se refere aos dias da semana e às horas por dia que se espera que um funcionário trabalhe. Existem vários tipos diferentes de horários de trabalho, que variam de negócio com a organização e o incumbência. Sua programação também pode variar de negócio com a era do ano. Por exemplo, alguns empregos têm horários de trabalho que mudam, dependendo da era.

Certifique-se de saber o horário de trabalho de qualquer trabalho antes de admitir uma posição. Isso o ajudará a evitar surpresas ao encetar a trabalhar.

Verifique o horário de trabalho antes de admitir um trabalho

O tipo de cronograma exigido para um trabalho normalmente é incluído no proclamação de trabalho ou explicado durante uma entrevista de trabalho. No entanto, se você não tiver certeza sobre o horário, verifique com o empregador antes de admitir uma oferta de trabalho.

Mesmo que um trabalho esteja listado porquê período integral ou meio período, você pode querer fazer perguntas sobre porquê seria sua programação semanal. Por exemplo, uma candidata aceitou um trabalho assalariado onde esperava trabalhar 40 horas por semana, unicamente para deslindar que a expectativa era de 50. Por outro lado, outro candidato aceitou um trabalho de meio período que esperava ter 25 horas. -30 horas por semana. O empregador agendou-o para 8 a 10 horas, e menos ainda para algumas semanas.

Você também pode verificar os dias da semana em que deverá trabalhar. Por exemplo, alguns empregos exigem que você compareça nos finais de semana, enquanto outros o fazem unicamente de segunda a sexta-feira.

Tipos de horários de trabalho

Horário de trabalho em tempo integral

Um horário de trabalho em tempo integral geralmente exige um compromisso de 37 a 40 horas por semana. Devido às longas horas, a maioria dos empregos com horários de tempo integral são elegíveis para benefícios de empregados. Esses benefícios podem incluir férias e licenças médicas, seguro saúde e diferentes opções de planos de aposentadoria.

Os horários de tempo integral variam de empresa para empresa, mas na maioria das vezes, os funcionários trabalharão no mesmo vez todas as semanas. O horário de trabalho em tempo integral mais generalidade é uma versão das 9h00 às 17h00, de segunda a sexta-feira, totalizando 40 horas semanais.

Embora a maioria dos horários de trabalho em tempo integral sejam normalmente no mesmo vez todos os dias, em alguns casos (porquê no varejo), os turnos podem variar, mas o número de horas ainda será de 35 a 40 por semana.

Os trabalhadores não isentos em tempo integral geralmente recebem pagamento de horas extras. Isso acontece quando as horas trabalhadas ultrapassam o sumo estabelecido de 40 horas. As horas extras são pagas com base no salário base por hora mais metade desse salário base, também espargido porquê “hora e meia”. Isso é típico de pessoas que recebem por hora.

Funcionários isentos geralmente não têm recta a horas extras. A maioria dos funcionários isentos recebe um salário em vez de uma taxa horária.

Horário de trabalho a tempo parcial

Um horário de trabalho a tempo parcial é qualquer horário subordinado ao trabalho a tempo inteiro. A vantagem desse tipo de horário é que permite maior flexibilidade para manter outras responsabilidades fora do trabalho.

O trabalho a tempo parcial muitas vezes não inclui benefícios oferecidos aos empregados a tempo inteiro, e os horários podem ser erráticos e inconsistentes de semana para semana. Um exemplo de horário de trabalho de meio período poderia ser de segunda a quarta, das 7h00 às 11h00, e sábado e domingo, das 11h00 às 19h00.

Horário de Trabalho Fixo

Um horário de trabalho fixo é um horário que geralmente consiste no mesmo número de horas e dias trabalhados por semana. Os horários de trabalho fixos tendem a permanecer consistentes uma vez que o número de horas e os dias tenham sido acordados entre o empregador e o trabalhador. Um exemplo de horário fixo seria de segunda a sexta, das 8h30 às 17h, ou de quinta a domingo, das 15h às 23h.

Horário de trabalho maleável

Um horário de trabalho maleável é menos rígido do que um horário fixo. Empregados e empregadores trabalham juntos para ordenar o número de horas e dias da semana em que o empregado trabalhará. Dependendo da política do empregador, pode-se esperar que os funcionários trabalhem um número mínimo de horas ou estejam no trabalho em um determinado horário quotidiano, mas os turnos podem muitas vezes ser trocados com outros colegas de trabalho, a termo de satisfazer as necessidades do empregador e dos ocupados. vida do funcionário.

Horários de trabalho flexíveis podem variar infinitamente, mas um exemplo pode ser assim: segunda-feira – 9h00 às 12h30, terça-feira – 11h00 às 16h00, sábado e domingo – 14h00 para fechar.

Horário de trabalho em turnos rotativos

Horários de trabalho rotativos alternam os funcionários entre turnos diurnos, alternados e noturnos. Leste ciclo ajuda a repartir diferentes turnos entre todos os colaboradores para que ninguém fique recluso aos horários menos desejáveis ​​de cada vez.

Esse horário de trabalho não é tão generalidade, mas pode ser visto em muitas carreiras, porquê militar, construção, estradas, usinas de vigor e saúde. Esses turnos podem ser alternados semanalmente ou trimestralmente, dependendo do tipo de trabalho necessário.

Para muitos funcionários, a transição entre os diferentes horários pode ser complicada. Os padrões de sono e alimento mudam e o funcionário pode ver menos a família e os amigos devido ao horário rotativo.

Leste tipo de horário traz alguns benefícios. Os funcionários podem passar mais tempo com a família e amigos durante o horário normal de trabalho e podem realizar tarefas que normalmente não seriam capazes de realizar. O horário pode interpolar entre turnos diurnos (7h00 às 15h00), turnos alternados (13h00 às 21h00) e turnos de termo de semana, noturno ou noturno.