Ainda é um bom momento para mudar de emprego?

No início de 2022, Grace Spencer trabalhava uma vez que coordenadora de teor do dedo para uma empresa de artesanato infantil em Novidade Jersey. Ela estava lá há um ano e meio e planejava permanecer lá, mas sua lealdade não estava sendo recompensada.

“Tive que lutar por qualquer tipo de remuneração, qualquer tipo de prêmio, qualquer tipo de aumento que conseguisse”, disse Spencer.

Depois de mudar de tarefa quatro vezes no ano pretérito – duas demissões e pedir exoneração duas vezes – ela recentemente começou um tarefa onde está ganhando US$ 20 milénio a mais, uma vez que gerente do dedo na Taft Communications, uma empresa de relações públicas em Lawrence, Novidade Jersey.

“Se aprendi alguma coisa com duas demissões e continuamente encontrando trabalho, é que posso encontrar um tarefa em duas semanas”, disse ela. “Não quero parecer que não sou humilde quanto a isso, mas esse é o tipo de mercado em que atuamos.”

Spencer pode ser um caso extremo, mas ela está longe de estar sozinha. Os empregos têm sido abundantes e a mudança de empregador muitas vezes rendeu bons frutos no ano pretérito. As pessoas que mudaram de tarefa viram o seu salário aumentar em média 7,7%, em confrontação com somente 5,5% para aqueles que permaneceram onde estavam, de negócio com dados do Federalista Reserve Bank de Atlanta.

Na verdade, as medidas oficiais do mercado de trabalho pintam um quadro optimista para os trabalhadores – a taxa de desemprego era de somente 3,5% em Dezembro, empatada com o mínimo dos últimos 50 anos. No entanto, grandes empresas de subida tecnologia, incluindo a Google, a Microsoft e a Amazon, despediram milhares de trabalhadores no último mês, e os receios crescentes de uma recessão iminente podem valer perdas de tarefa mais generalizadas, à medida que as empresas se preparam para um período de vacas magras.

Os sinais contraditórios deixam os trabalhadores com um dilema: é melhor mudar de tarefa para procurar melhores salários ou manter o tarefa seguro que têm na esperança de sobreviver a potenciais despedimentos?

A melhor estratégia varia de negócio com a pessoa e o setor, segundo especialistas. Por fim, mudar de tarefa durante uma crise económica pode trespassar pela culatra.

“Você pode estar se arriscando em um cenário de ‘último a entrar, primeiro a trespassar’”, disse Andy Kalmon, CEO da empresa de gestão de benefícios Benny, por e-mail. “Nascente é certamente um ótimo momento para fazer networking e ver o que há no mercado de trabalho, mas eu procederia com cautela se o seu tarefa atual for seguro.”

Se o momento ainda é propício para procurar tarefa depende muito de onde você trabalha, de negócio com Aaron Terrazas, economista-chefe da Glassdoor. Embora os despedimentos estejam a afectar alguns sectores da economia, as contratações continuam fortes noutros – o que explica em secção os sinais contraditórios nos dados.

“Em 2023, estamos no caminho visível para ter um mercado de trabalho duplo, com condições de contratação muito, muito mais flexíveis para trabalhadores qualificados do conhecimento, mas ainda condições muito restritas para trabalhadores de serviços e negócio da traço de frente”, disse Terrazas.

Gregory Pontrelli, presidente da consultoria de RH Lausanne Business Solutions, disse por e-mail que há um grande contraste na forma uma vez que seus clientes abordam as contratações, dependendo do setor em que atuam. de sua força de trabalho, enquanto os da indústria oferecem bônus de adesão, horários flexíveis e mais salários para atrair candidatos.

Há variações adicionais dentro dessas categorias amplas, disse Terrazas. Na tecnologia, por exemplo, aqueles que foram despedidos por grandes empresas poderão conseguir encontrar trabalho – embora com salários mais baixos – em empresas mais pequenas. Estas empresas ainda têm vagas em desobstruído porque não conseguiram competir por talentos contra gigantes da tecnologia nos últimos anos.

“Não se exclua só porque alguns grandes nomes estão fazendo reduções”, disse Kat Sabatini, CEO da Tuesday Resume, por e-mail. “Essas empresas contrataram massivamente durante a pandemia e estão ‘consertando a situação’ – alguns diriam que é uma correção atrasada em relação aos últimos anos de desenvolvimento.”

Dadas as oportunidades que ainda existem, ainda pode valer a pena procurar um novo incumbência, principalmente se você estiver insatisfeito com seu tarefa atual, disse Andrew Lokenauth, perito em curso e professor apenso da Escola de Gestão da Universidade de São Francisco.

Além de permanecer ou trocar, existe uma terceira opção: nenhuma das anteriores. Vanessa Steil, moradora de Long Island, abriu recentemente seu próprio negócio depois de deixar o tarefa uma vez que responsável pelas redes sociais e relações públicas para um grupo sem fins lucrativos. Seu novo tarefa lhe dá mais flexibilidade para cuidar de sua avó de 94 anos, e ela, uma vez que muitos outros freelancers e consultores, acredita que poderá obter novas oportunidades à medida que as empresas demitirem trabalhadores em tempo integral.

Steil disse que viu muitos de seus amigos escolherem essa opção também.

“Se eles estivessem trabalhando em tempo integral, se não conseguissem esses aumentos ou promoções, eles simplesmente diriam: ‘Vou fazer um tanto por mim mesma’”, disse ela.

No entanto, se você está satisfeito com sua função atual, é sensato permanecer onde está, dadas as mudanças no mercado de trabalho.

“Se você está atualmente em um tarefa que o agrada e que oferece firmeza e segurança, pode ser sensato mantê-lo”, disse Lokenauth por e-mail. “A potencial recessão pode tornar mais difícil encontrar um novo tarefa, e é sempre melhor ter um tarefa do que estar desempregado.”

Até Spencer, que mudou de tarefa quatro vezes em 2022, pensaria duas vezes antes de fazer isso de novo.

“Dada a visão atual do mercado de trabalho? Eu ficaria bastante relutante”, disse ela.

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